An Electronic Publication of the North Central Massachusetts Chamber of Commerce
Inside this edition, you’ll discover the latest Chamber initiatives and success stories from across our region. From economic development projects and upcoming networking events to policy updates and workforce training opportunities, we’re keeping you connected to what matters most for your business and North Central Massachusetts.
June 2026
Not Yet A Member? Join the Chamber
The North Central Massachusetts Chamber of Commerce is here to help – with trusted resources, a strong business network, and a support system to keep your business and the region moving forward
The North Central Massachusetts Development Corporation (NCMDC), the economic development arm of the North Central Massachusetts Chamber of Commerce, recently approved financing of $50,000 for the purchase of a food trailer to establish HaBBQ, a food truck business based in Rutland. Business planning was provided by the Small Business Development Center at Clark University.
Turning his passion into a business, HaBBQ Owner Jordan El-Qasem wanted to provide a unique flavored BBQ, which blends traditional Texas-style BBQ with Middle Eastern spices, while also offering halal-certified meats. Halal-certified meat adheres to Islamic law and is permissible for Muslims to eat.
“I’ve been working to perfect my recipe for the past five years and I’m looking forward to sharing my unique take on traditional BBQ with foodies, BBQ enthusiasts, and the entire community,” said El-Qasem. “The North Central Development Corporation and the Small Business Development Center made it possible for me to turn my passion into an established business with their expertise, knowledge and guidance toward the financing and business acumen I needed to make my dream come true.”
HaBBQ can be found at various food festivals, breweries, events and venues throughout central Massachusetts every weekend. For more information and a current schedule visit HaBBQ on Facebook
Como entidad de microcréditos, NCMDC puede otorgar préstamos a pequeñas empresas de hasta $250,000 para capital de trabajo, bienes inmuebles, equipo, inventario y expansión, además de colaborar con nuestros socios bancarios para proporcionar financiamiento puente para la etapa final de un proyecto.
For more information about the NCMDC loan programs, please call 978.353.7607 or visit NorthCentralMass.com or ChooseNorthCentral.com
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Celebrating Excellence in North Central Massachusetts
Throughout the year, we celebrate the businesses and individuals who make North Central Massachusetts a thriving place to live, work, and grow. The Good Morning North Central Recognition Program puts a spotlight on the remarkable achievements and lasting contributions of our Chamber members.
About the Program
The mission of the Good Morning North Central Recognition Program is to highlight and celebrate Chamber members who make significant contributions to our region. While the Good Morning North Central Breakfast series focuses on learning and networking, the recognition program specifically honors individuals, civic entities, projects, businesses and organizations that are Chamber members for their major contributions to economic growth, improvement of the quality of life in the region, major milestones and other activities that enhance North Central Massachusetts. The goal is to showcase during the breakfast program the full spectrum of our members’ achievements and their positive impact on our communities.
Recognition Categories
Business Milestone Recognition
Celebrating Chamber member businesses reaching major milestones in 25-year increments: 25, 50, 75, and 100+ years of service to North Central Massachusetts.
Leadership Transitions
Honoring new executive leadership that brings fresh vision and energy to our region, including new Presidents, CEOs, or Executive Directors of major regional employers (25+ employees) and new leadership of educational institutions and significant community organizations.
Major Business Development
Recognizing substantial investments that strengthen our regional economy through significant new business openings with major regional impact, major facility expansions or developments, and substantial workforce growth initiatives.
Individual Achievement & Major Recognition
Celebrating exceptional accomplishments that bring positive recognition to North Central Massachusetts, including major industry awards from recognized organizations, significant civic honors and community leadership, and breakthrough innovations with substantial regional impact.
Community Enhancement
Highlighting projects and initiatives that improve our region through major construction and infrastructure improvements, economic development initiatives, and programs that enhance quality of life in North Central Massachusetts.
Program Highlights
Chamber Members Only – Recognition exclusively for current Chamber members
Regional Impact Focus – Celebrating achievements that benefit North Central Massachusetts
Quarterly Recognition – 3-5 honorees featured at select breakfast events
Professional Presentation – Honorees receive recognition at our well-attended breakfast series
Community Celebration – Highlighting the full spectrum of member achievements
Attendance Required – If selected for recognition, honorees must attend the breakfast event to accept the honor
Rolling Nominations – Submissions accepted year-round with regular committee review
Alternative Recognition – Some nominations may be better suited for other Chamber programs such as ribbon cuttings or member profiles
How to Nominate
Who Can Nominate: Anyone can submit nominations, including self-nominations from Chamber members
Nomination Process: Complete our online nomination form with details about the achievement, milestone, or contribution
Review Process: A committee reviews all nominations based on established criteria, regional impact, and program goals
Recognition Events: Selected honorees are invited to attend a Good Morning North Central Breakfast as guests of the Chamber to accept their recognition
Ready to Nominate?
Know a Chamber member who deserves recognition? We want to hear about their achievements and contributions to North Central Massachusetts.
Questions about the program? Contact us at or call 978.353.7600 ext. 235.
Frequently Asked Questions
Q: Can I nominate myself?
A: Yes! Self-nominations are welcome and encouraged.
Q: Would a new small business opening or expansion qualify for recognition?
A: New business openings and expansions are wonderful milestones that we love to celebrate! However, a Ribbon Cutting Ceremony would be the more appropriate option for these occasions. The Chamber offers this FREE service to current and new members who have opened their business in the last 12 months, moved to a new location, changed ownership, or been remodeled/expanded. Ribbon cuttings are specifically designed to help you kick-off your grand opening, meet key community leaders, and get acquainted with your neighbors and fellow Chamber members. We also have other channels to help promote your business through our website, social media, and member communications. For more information about scheduling a ribbon cutting, contact us at or 978.353.7600.
Q: Can businesses nominate their employees for recognition?
A: Yes! While Leadership Transitions recognition is reserved for top organizational leaders only, all employees of Chamber member businesses are eligible for our other recognition categories. The key requirement is that their achievement must be exceptional and bring significant positive recognition to both North Central Massachusetts and their employer. Examples of qualifying achievements include receiving major national awards, developing breakthrough patents, or earning prestigious industry recognition that elevates our region’s reputation. Personal milestones like new degrees, professional certifications, or internal promotions are wonderful accomplishments that we’d be happy to celebrate through our social media, member newsletters, and other promotional channels, but they don’t meet the criteria for breakfast recognition.
Q: I am a senior-level official at my company and was recently promoted. Would I qualify for Leadership Transitions recognition?
A: Congratulations on your promotion! While the Leadership Transitions category is specifically limited to top leaders (Presidents, CEOs, Executive Directors), we have other great ways to recognize your career advancement. We’d love to feature your promotion in our member news, social media channels, or through other promotional opportunities. Your achievement is definitely worth celebrating, and we’ll help you find the right channel to do so!
Q: Will honorees need to give a speech?
A: No speech is required. They simply need to be present to accept their recognition. We will take pictures during and after the program to share on our channels, and we may ask for a quote from the honoree to help share their story, but there’s no pressure to speak publicly. The focus is on celebrating your achievement, not putting you on the spot!
Q: Who attends the Good Morning North Central Breakfasts?
A: Our breakfast events attract business leaders, community officials, Chamber members, and other professionals from across North Central Massachusetts. It’s an excellent networking opportunity where you’ll be recognized in front of influential members of our regional business community.
Q: How will my recognition be promoted beyond the breakfast event?
A: We’ll highlight your recognition across our media channels, including our website, newsletters, and social media platforms where we have a strong following of over 50,000 followers. This extends the reach of your recognition well beyond the breakfast attendees.
Q: When are the breakfast events held?
A: Good Morning North Central Breakfasts are held in September, November, January, and March. We do not present recognition awards in May since we focus on our scholarship recognition that month.
Q: What qualifies for Individual Achievement & Major Recognition?
A: This category is for exceptional achievements that bring positive recognition to North Central Massachusetts. Examples that would qualify include major industry awards from recognized organizations (like “National Manufacturer of the Year,” “Ernst & Young Entrepreneur of the Year,” or “Inc. 5000 Fastest Growing Companies”), significant civic honors (like Presidential Medal of Freedom, Malcolm Baldrige Quality Award, or being appointed to a federal commission), or breakthrough innovations with substantial regional impact (like developing a patented technology that creates significant local jobs or receiving national recognition for environmental innovation). Personal achievements like earning a new degree, professional certifications, completing training programs, or being appointed to a nonprofit board are wonderful accomplishments that we’d love to help you celebrate through other channels, but they wouldn’t meet the criteria for breakfast recognition since they don’t have the broader regional impact we’re highlighting at these events.
Q: What qualifies for Community Enhancement recognition?
A: This category recognizes substantial projects or initiatives that improve quality of life across North Central Massachusetts. Examples that would qualify include major infrastructure projects (like building a new community center or recreational facility), significant economic development initiatives, or large-scale construction projects that benefit the broader region (like developing a major mixed-use development or industrial park). Smaller community contributions like sponsoring a local event, volunteering for a charity drive, or donating to a nonprofit are valuable community support that we appreciate, but they would be better recognized through other channels as they don’t represent the major regional enhancement projects this category is designed to highlight.
Q: What if my nominee isn’t selected?
A: We appreciate every nomination we receive! Since we limit recognition to 3-5 honorees at each breakfast to ensure meaningful focus on each recipient, we may hold your nomination for a future breakfast event when the timing and program balance work better. Alternatively, we may reach out to suggest that your nominee would be an excellent fit for another Chamber recognition program that might be more appropriate for the specific achievement, such as our ribbon cutting ceremonies, member spotlights, or other promotional channels. Our goal is to celebrate all our members’ successes through the most fitting recognition opportunity.
Q: How often are recognitions presented?
A: We target 3-5 recognitions at select breakfast events throughout the year, maintaining geographic and category diversity.
Q: Do nominees have to be Chamber members?
A: Yes, this program exclusively recognizes current Chamber members and their achievements.
Q: What makes a strong nomination?
A: Focus on achievements with clear regional impact, specific details about the contribution or milestone, and how it enhances North Central Massachusetts.
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Actualización Legislativa para Miembros de la Cámara de Comercio del Norte Central de Massachusetts
Resumen
La Ley "One Big Beautiful Bill" (Un Gran y Hermoso Proyecto de Ley) es un proyecto de ley de conciliación presupuestaria que reduce impuestos, modifica el gasto para diversos programas federales, aumenta el límite legal de la deuda y aborda agencias y programas en todo el gobierno federal, que fue promulgada por el presidente Trump el 4 de julio de 2025. Este paquete de conciliación presupuestaria consolida las prioridades políticas de 10 comités del Senado en un marco legislativo único y de gran alcance, con 870 páginas de disposiciones que impactan significativamente la política fiscal, las operaciones comerciales y el gasto federal en múltiples sectores.
Disposiciones fiscales clave para empresas
Beneficios de Pequeñas Empresas
Deducción por Ingresos Calificados de Negocios (Sección 199A)
Convierte en permanente la deducción por ingresos comerciales calificados 20% (cuya vigencia estaba prevista inicialmente hasta el 31 de diciembre de 2025)
Amplía el rango de aplicación gradual al aumentar los umbrales de $50,000/$100,000 a $75,000/$150,000 para contribuyentes individuales y conjuntos, respectivamente
Establece una deducción mínima ajustada por inflación de $400 para los contribuyentes con al menos $1,000 de ingresos comerciales que cumplan los requisitos
Gastos empresariales mejorados
Depreciación acelerada permanente 100% para bienes que cumplan los requisitos, adquiridos y puestos en servicio después del 19 de enero de 2025
Aumenta el límite de gastos deducibles para pequeñas empresas conforme a la Sección 179 de $1.25 millones a $2.5 millones
Deducción temporal 100% para determinados bienes inmuebles no residenciales de nueva construcción utilizados en actividades de producción que cumplan los requisitos (la construcción debe comenzar después del 19 de enero de 2025 y antes del 1 de enero de 2029)
Investigación y Desarrollo
Restablece permanentemente la capacidad de deducir inmediatamente los gastos internos de investigación y experimentación para ejercicios fiscales que comiencen después del 31 de diciembre de 2024
Deducción de Intereses Comerciales
Restablece el cálculo más favorable basado en el EBITDA para los límites de deducción de intereses comerciales, reemplazando el método menos favorable que había estado vigente desde 2022.
Alivio en la deducción del impuesto estatal y local (SALT, por sus siglas en inglés)
Aumenta temporalmente el límite de la deducción SALT de $10,000 a $40,000 para los contribuyentes individuales ($20,000 para los casados que presentan declaraciones por separado) a partir de 2025 y hasta 2029.
Se reduce gradualmente para los contribuyentes con un ingreso bruto ajustado modificado superior a $500,000 ($250,000 para los casados que presentan declaraciones por separado), pero la deducción no puede ser inferior a $10,000
El límite máximo aumenta en 1% cada año hasta 2029, y luego vuelve a situarse en $10,000 de manera permanente en 2030
Beneficia particularmente a los propietarios de pequeñas empresas en entidades de pase directo (sociedades colectivas, corporaciones S, LLC) que pagan impuestos estatales y locales sobre los ingresos comerciales a través de sus declaraciones individuales.
Preserva las estrategias de elusión de impuestos existentes para entidades de traspaso (PTET) que muchos estados han implementado, permitiendo a las pequeñas empresas deducir los impuestos estatales pagados a nivel de entidad.
Informe de Alivio
Alivio 1099-K: Revoca la reducción prevista de los umbrales de presentación de informes 1099-K, restableciendo los requisitos de $20,000 y 200 transacciones (que anteriormente se preveía que se redujeran a $600 para 2026). Esto reduce significativamente las cargas administrativas para las empresas que utilizan plataformas de pago.
Aumento de los umbrales para el formulario 1099-MISC/NEC: Aumenta los umbrales de declaración de $600 a $2,000 para los pagos a contratistas independientes a partir de 2026, lo que reduce la carga administrativa para las empresas que contratan a trabajadores independientes o contratistas.
Cambios en el Impuesto sobre la Renta Individual que Afectan a los Propietarios de Negocios
Tasas de Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas
Establece de manera permanente las tasas impositivas individuales de 10%, 12%, 22%, 24%, 32%, 35% y 37% de la Ley de Recortes de Impuestos y Empleos de 2017
Aumenta la deducción estándar a $15,750 para contribuyentes solteros, a $23,625 para jefes de familia y a $31,500 para matrimonios que presentan declaración conjunta (ajustada a la inflación)
Disposiciones sobre el Impuesto de Sucesiones
Aumenta de manera permanente la exención del impuesto sobre el patrimonio a $15 millones para contribuyentes solteros ($30 millones para matrimonios que presentan una declaración conjunta) a partir de 2026, indexada a la inflación
Disposiciones relacionadas con empleados
Sin impuestos sobre propinas y horas extras
Provisión de propinas: Elimina el impuesto federal sobre la renta de las propinas que cumplan con los requisitos, hasta un máximo de $25,000 al año
Límites de ingresos: La deducción se reduce gradualmente para las personas con ingresos superiores a $150,000 ($300,000 para quienes presentan declaración conjunta); se reduce en $100 por cada $1,000 que supere el umbral
Restricciones laborales: Limitado a ocupaciones que “acostumbran y reciben regularmente propinas” antes del 31 de diciembre de 2024 (el Secretario del Tesoro debe publicar la lista de ocupaciones que califican dentro de los 90 días)
Industrias calificadasSe espera que incluya camareros/camareras, conductores de Uber/delivery, taxistas, esteticistas, peluqueros, barman
Industrias excluidasNo disponible para ciertas industrias (lista específica que publicará el Tesoro para futuras orientaciones)
Propinas solo en efectivoIncluye pagos en efectivo y propinas cargadas, excluye propinas no monetarias (canastas de regalo, boletos de cine, etc.)
Cargos por servicio no incluidosLos cargos obligatorios por servicio y las propinas automáticas no califican
Los impuestos de Seguridad Social/Medicare aún aplicanSolo elimina el impuesto federal sobre la renta, no los impuestos sobre la nómina
Disposición de horas extras: Elimina el impuesto federal sobre la renta aplicable a las horas extras que cumplan con los requisitos, hasta un máximo de $12,500 al año ($25,000 para quienes presentan una declaración conjunta)
Límites de ingresos: Los mismos umbrales de eliminación gradual que los de la disposición sobre propinas ($150 000/$300 000)
Requerimiento de la FLSASolo aplica a horas extras requeridas bajo la Ley de Normas Justas de Trabajo, no a ley estatal ni a horas extras voluntarias.
Pago premium únicamente: Solo se considera el componente de recargo del pago por horas extras (por ejemplo, si el salario normal es de $10 por hora y el de horas extras es de $15 por hora, solo se considera el recargo de $5)
Disposición temporalAmbas propinas y deducciones por horas extra expiran después de 2028
Crédito Tributario por Hijos
Aumenta de manera permanente el crédito tributario por hijos a $2,200 por cada hijo que cumpla con los requisitos a partir de 2025
Crédito fiscal mejorado por licencia familiar y médica
Hace permanente el crédito fiscal para el empleador por licencias familiares y médicas remuneradas (originalmente programado para expirar el 31 de diciembre de 2025).
El crédito oscila entre 12,5% y 25% del salario pagado a los empleados que cumplan con los requisitos durante la licencia familiar y médica
Nueva disposición permite a los empleadores reclamar el crédito contra las primas pagadas por pólizas de seguro de licencia remunerada que califiquen
Amplía los requisitos de calificación, permitiendo a los empleadores reducir el requisito del período de empleo de un año a seis meses.
Permite que los empleadores previamente descalificados por los requisitos estatales de licencias calificen al contabilizar montos superiores a lo requerido por la ley estatal.
Beneficios de cuidado infantil proporcionados por el empleador
Aumenta considerablemente el crédito fiscal máximo por cuidado infantil proporcionado por el empleador de $150,000 a $500,000 al año
Aumenta el porcentaje de gastos cubiertos de 25% a 40% de los gastos de cuidado infantil que cumplen con los requisitos
Beneficios especiales para pequeñas empresas: El monto máximo del crédito aumenta a $600,000, con una tasa de crédito de 50% para las pequeñas empresas que cumplan con los requisitos (aquellas con ingresos brutos de $31 millones o menos en 2025)
Nueva disposición de agrupación de cuidado infantilPermite que las pequeñas empresas unan sus recursos para brindar servicios de cuidado infantil a sus empleados, mientras conservan la elegibilidad para el crédito fiscal.
Permite a las empresas utilizar intermediarios externos para servicios de cuidado infantil, manteniendo al mismo tiempo la elegibilidad para créditos
Asistencia para Préstamos Estudiantiles
Hace permanente la exclusión de los pagos de préstamos estudiantiles pagados por el empleador del ingreso imponible de los empleados
Mantiene el límite anual de $5,250 con ajustes por inflación a partir de 2027
Análisis de Impacto Económico
Según la Oficina de Presupuesto del Congreso, la legislación aumentaría el déficit en $2.4 billones en un plazo de 10 años, con costos adicionales por el servicio de la deuda de $551 mil millones, lo que elevaría el impacto total en el déficit a $3.0 billones. Un análisis independiente estima que la ley aumentaría el PIB a largo plazo en un 1,2 por ciento, al tiempo que reduciría los ingresos fiscales federales en $5 billones durante la próxima década.
Posibles desafíos para las empresas
Costos de Atención Médica y Mano de Obra
Reducciones en la cobertura de MedicaidLa Oficina de Presupuesto del Congreso estima que 11.8 millones de estadounidenses podrían perder su cobertura de salud a través de Medicaid en la próxima década, lo que podría aumentar el número de trabajadores no asegurados en el mercado laboral. Esto podría llevar a:
Mayor demanda de seguros médicos patrocinados por el empleador a medida que los trabajadores pierden la cobertura pública
Aumento de los costos de atención médica para las empresas que ofrecen seguro médico.
Mayor probabilidad de que los empleados busquen empleos específicamente por los beneficios de salud
Impactos potenciales en la productividad de trabajadores con afecciones médicas no tratadas
Desplazamiento de costos de SNAP: A partir de 2028, transfiere los costos del Programa de Asistencia Nutricional Suplementaria (SNAP) a los estados con tasas de pagos erróneos superiores a 6%. Esto podría dar lugar a:
Reducción de los beneficios de SNAP en los estados afectados, lo que podría aumentar el estrés financiero en los empleados con salarios más bajos.
Mayor rotación de empleados mientras los trabajadores luchan contra la inseguridad alimentaria
Aumento de solicitudes de anticipos salariales o ayuda de emergencia por parte de los empleadores
Mayor necesidad de programas de asistencia al empleado
Impactos Empresariales para Proveedores de Atención Médica: Las empresas de atención médica enfrentan desafíos operativos específicos:
Volúmenes de pacientes reducidos al perder 11.8 millones de estadounidenses la cobertura de Medicaid, impactando directamente los ingresos de hospitales, clínicas y otros centros de atención médica.
Las restricciones fiscales para los proveedores, con tasas máximas que se reducirán gradualmente hasta alcanzar el 3,51 TP3T para el año fiscal 2032, podrían reducir los fondos estatales disponibles para apoyar a los centros de salud
El financiamiento para la atención médica rural aporta $50 mil millones durante cinco años (2026-2030), pero finaliza en 2030 y es posible que no compense las reducciones más amplias en Medicaid
Límites de pago dirigidos por el estado que restringen los pagos por servicios hospitalarios y de atención médica bajo contratos de atención administrada de Medicaid a las tarifas de pago de Medicare en lugar de las tarifas comerciales más altas
Aumento de la atención no compensada a medida que más personas pierden su seguro médico, lo que tensa las finanzas, especialmente para los hospitales de redes de seguridad y los centros de salud comunitarios.
Cambios en el Sector Energético
Elimina numerosos incentivos fiscales de la Ley de Reducción de la Inflación de 2022 para la energía limpia, los vehículos eléctricos y los programas de eficiencia energética
Elimina los créditos fiscales para vehículos eléctricos nuevos y usados, la instalación de equipos de carga para vehículos eléctricos en el hogar y mejoras de eficiencia energética.
Consideraciones Regionales para el Norte Central de Massachusetts
Beneficios de Fabricación y Producción
Las disposiciones mejoradas para la deducción de gastos empresariales y los incentivos de I+D beneficiarán particularmente al sector manufacturero de la región, permitiendo la deducción inmediata de la compra de equipos e inversiones en investigación a nivel nacional.
Impacto del Sector de Servicios
La deducción permanente por ingresos comerciales calificados 20% seguirá beneficiando a muchas empresas de servicios de la región. Las disposiciones de exención fiscal sobre las propinas y las horas extras beneficiarán principalmente a los trabajadores de ingresos medios en ocupaciones que cumplan con los requisitos, ya que los trabajadores con propinas de ingresos más bajos a menudo ya deben poco o ningún impuesto federal sobre la renta. Los trabajadores que reciben propinas y tienen ingresos más altos (más de $150,000) verán cómo este beneficio se va reduciendo gradualmente. El crédito fiscal mejorado de la FMLA y las disposiciones sobre el uso compartido de servicios de cuidado infantil crean nuevas oportunidades para que las pequeñas empresas colaboren en materia de prestaciones para los empleados.
Apoyo a Pequeñas Empresas
Los límites de deducción de la Sección 179 aumentados y la depreciación adicional mejorada ofrecen ventajas fiscales significativas para las pequeñas y medianas empresas que buscan invertir en equipos y expansión. La disposición de agrupación de cuidado infantil es particularmente beneficiosa para las pequeñas empresas del centro-norte de Massachusetts que buscan mejorar el reclutamiento y la retención de empleados. Permite que varios empleadores pequeños trabajen juntos para proporcionar servicios de cuidado infantil que podrían ser inasequibles individualmente, mientras que todos los participantes siguen siendo elegibles para el crédito fiscal mejorado, lo que ayuda a abordar uno de los mayores desafíos que enfrentan los padres que trabajan al elegir empleadores.
Impacto en el Gobierno y los Programas del Estado de Massachusetts
Basado en las estimaciones de la Oficina de Presupuesto del Congreso y la legislación oficial, Massachusetts enfrenta varios impactos significativos de la Ley "One Big Beautiful Bill Act" que van más allá de las disposiciones comerciales descritas anteriormente.
Cambios en el Sistema de SaludLa Oficina de Presupuesto del Congreso estima que 11.8 millones de estadounidenses perderán la cobertura de seguro médico para 2034 debido a nuevos requisitos de trabajo de Medicaid, cambios en la elegibilidad y modificaciones en el mercado. Massachusetts, que ha ampliado Medicaid bajo la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio, enfrentará nuevos requisitos federales de trabajo para adultos no discapacitados de 19 a 64 años en la población de expansión. El estado también experimentará una capacidad limitada para financiar la parte estatal de Medicaid y una disminución general de la financiación federal para los programas estatales de Medicaid, junto con una mayor carga administrativa para el personal estatal de elegibilidad.
Cambios en el Programa de Asistencia AlimentariaA partir de 2028, Massachusetts deberá pagar una parte de los beneficios de SNAP según las tasas de error de pago del estado, lo que representa un cambio del sistema actual donde el gobierno federal paga el costo total. Este cambio requerirá que el estado aumente la financiación para la asistencia alimentaria o reduzca potencialmente los beneficios si no se pueden cubrir las brechas de financiación federal.
Financiamiento de la educación superiorLa legislación modifica los requisitos de elegibilidad para las Becas Pell y elimina por completo las becas para estudiantes que asisten a la universidad a tiempo parcial (menos de la mitad de tiempo), lo que afectará de manera desproporcionada a los colegios comunitarios. Sin embargo, la Ley también crea nuevas “Becas Pell para la Fuerza Laboral” para estudiantes inscritos en programas de fuerza laboral elegibles que brindan de 150 a 600 horas de instrucción durante un mínimo de 8 semanas, lo que podría beneficiar a los colegios comunitarios y a otros proveedores de capacitación acreditados que ofrecen programas de fuerza laboral de corto plazo. Estos cambios podrían afectar a miles de estudiantes de Massachusetts, en particular a aquellos en programas de desarrollo de la fuerza laboral y educación continua.
Respuesta Fiscal EstatalSegún el análisis de distribución de la Oficina de Presupuesto del Congreso, la legislación afectará las respuestas fiscales de los estados a través de cambios en los impuestos y el gasto estatales como resultado de los cambios en la financiación de programas federales. Massachusetts deberá tomar decisiones políticas sobre si compensar las reducciones de financiamiento federal o permitir que los recortes en los programas surtan efecto.
Cronograma de Implementación
Efecto inmediato: Muchas disposiciones entraron en vigor tras la firma el 4 de julio de 2025
1 de enero de 2026: La mayoría de las disposiciones fiscales individuales entran en vigor
2028: El copago de SNAP con los estados comienza para aquellos con altas tasas de error
2031: Fecha límite para los beneficios de amortización de propiedades de producción calificada
Qué deben hacer las empresas ahora
Revisar estrategia fiscal: Consulta con profesionales de impuestos para entender cómo la deducción permanente de QBI y las disposiciones de gastos mejorados afectan tu situación específica.
Planificación de Inversiones de Capital: Considera acelerar la compra de equipo para aprovechar la depreciación acelerada 100% aplicable a los bienes adquiridos después del 19 de enero de 2025
Revisión de Compensación de Empleados Evalúe las estructuras de compensación a la luz de las disposiciones de no imposición fiscal sobre propinas y horas extras, teniendo en cuenta los límites de ingresos y las restricciones ocupacionales. Asegúrese de que se cumplan los requisitos de declaración adecuados para los ingresos calificados por propinas y horas extras.
Revisión de Beneficios para Empleados Considere implementar o expandir programas de licencia familiar y médica remunerada para aprovechar el crédito fiscal mejorado, incluyendo posibles acuerdos de pólizas de seguro.
Cuidado Infantil y Asociaciones Las pequeñas empresas podrían considerar explorar oportunidades para mancomunar recursos con otros empleadores locales para ofrecer servicios de guardería, aprovechando el crédito mejorado y las nuevas disposiciones de mancomunación.
Actualización de planificación patrimonial: Los dueños de negocios deben revisar sus planes patrimoniales dados los montos de exención incrementados.
Planificación de I+D Las empresas dedicadas a la investigación y desarrollo deberían reevaluar sus estrategias fiscales dado el regreso de la deducción inmediata.
Conclusión
La Ley "The One Big Beautiful Bill Act" representa la legislación fiscal más importante en años, con cambios sustanciales que afectan a las empresas a través de deducciones mejoradas, reducciones permanentes de las tasas impositivas y mejores incentivos para la inversión de capital. La legislación también presenta desafíos, particularmente en torno a los costos de atención médica, los créditos fiscales de energía y los cambios en los programas federales. El impacto en las empresas del centro norte de Massachusetts variará significativamente según el sector industrial, el tamaño de la empresa y las circunstancias individuales, y algunas empresas se beneficiarán sustancialmente, mientras que otras pueden enfrentar mayores costos o desafíos operativos.
Los propietarios de negocios deben trabajar estrechamente con sus asesores fiscales y legales para comprender y optimizar completamente su posición bajo la nueva ley.
Disclaimer: This summary is provided for informational purposes only and is based on official sources including Congressional Budget Office reports, the official legislation text, and government publications. This information does not constitute legal, tax, or financial advice. The North Central Massachusetts Chamber of Commerce makes no representations or warranties regarding the accuracy or completeness of this information. Tax laws are complex and subject to interpretation and change. Members should consult with qualified attorneys, certified public accountants, or other professional advisors before making any business decisions based on this information. The Chamber strongly recommends that businesses seek professional guidance to understand how these legislative changes may specifically impact their individual circumstances.
Estimated Budgetary Effects of H.R. 1, the One Big Beautiful Bill Act (As passed by the House of Representatives on May 22, 2025). Congressional Budget Office, Publication 61461. Available at: https://www.cbo.gov/publication/61461
H.R. 1, One Big Beautiful Bill Act (Dynamic Estimate). Congressional Budget Office, Publication 61486. Available at: https://www.cbo.gov/publication/61486
Distributional Effects of H.R. 1, the One Big Beautiful Bill Act. Congressional Budget Office, Publication 61387. Available at: https://www.cbo.gov/publication/61387
How H.R. 1, the One Big Beautiful Bill Act, Would Affect the Distribution of Resources Available to Households (Interactive Tool). Congressional Budget Office, Publication 61469. Available at: https://www.cbo.gov/publication/61469
Debt-Service Effects Derived From H.R. 1, the One Big Beautiful Bill Act. Congressional Budget Office, Publication 61459. Available at: https://www.cbo.gov/publication/61459
Preliminary Analysis of the Distributional Effects of the One Big Beautiful Bill Act. Congressional Budget Office, Publication 61422. Available at: https://www.cbo.gov/publication/61422
Additional Official Sources:
Estimated Budgetary Effects of a Bill to Provide for Reconciliation Pursuant to Title II of H. Con. Res. 14, the One Big Beautiful Bill Act (As ordered reported by the House Committee on the Budget on May 18, 2025). Congressional Budget Office, Publication 61420. Available at: https://www.cbo.gov/publication/61420
Estimated Budgetary Effects of an Amendment in the Nature of a Substitute to H.R. 1, the One Big Beautiful Bill Act, Relative to CBO’s January 2025 Baseline. Congressional Budget Office, Publication 61534. Available at: https://www.cbo.gov/publication/61534
El North Central Golf Tour: Viernes en la Cancha del Templewood Golf Course
31 de julio de 2026
Viernes en la Cancha en el Campo de Golf Templewood
31 de julio de 2026
Campo de Golf Templewood
El evento comienza a la 1:00 p.m. View
Event
Clínica de Golf Fore Then Pore, Juego de 9 Hoyos y Fiesta de Fin de Verano
21 de agosto de 2026
Clínica de Golf, Juego de 9 Hoyos y Gran Final de Verano
21 de agosto de 2026
The Woods of Westminster
Inicio del evento a la 1:00pm View
Event
Sponsors Reception: Old Mill
26 de agosto de 2026
¡Gracias a todos nuestros patrocinadores que ayudaron a patrocinar este pasado año del programa 2025-2026! ¡Nos sentimos verdaderamente honrados por su continuo apoyo y sus esfuerzos para que nuestra comunidad siga prosperando! View
Event
Recognition sets Bank apart from the more than 100 banks that call Massachusetts home
Fidelity Bank announced it took the number one spot from the more than 100 banks that call Massachusetts home on the Forbes list of America’s Best-In-State Banks 2025. This prestigious award, which was announced on June 17, is presented in collaboration with Statista, the world-leading statistics portal and industry ranking provider.
“This prestigious recognition is a powerful affirmation of what we already know: that our LifeDesign approach, which is grounded in care, clarity, and confidence, is making a real difference in the lives of our clients, colleagues, and communities,” said Joseph Silva, president, Fidelity Bank. “Being selected by Forbes as the top bank in Massachusetts reflects the trust we’ve earned, the service we provide, and the impact we deliver every day.”
America’s Best-In-State Banks 2025 aims to showcase the institutions most valued by residents in each state and to recognize the banks that have excelled in meeting the unique needs and expectations of their local communities. The ranking is based on an independent survey of over 26,000 customers in the U.S. Participants evaluated banks on several criteria, including Trust, Financial Advice, Customer Services, Digital Services, Branch Services, and Terms & Conditions. They also rated the importance of these criteria. A sentiment analysis was conducted using the publicly available reviews and a score.
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LUK, Inc. recently learned that one of the founders of the organization and retired Chief Executive Officer, Punky Pletan-Cross, passed away on August 5, 2025 after a sudden illness. He was surrounded by his life partner and wife of 52 years, Cris Pletan-Cross who also worked for LUK for 26 years.
Punky came to Fitchburg MA in January 1970 as a Vista Volunteer and with co-founder Eric “Ric” Walen partnered with the community to identify needs and to take collective action to meet those needs as a human service organization. At the time, the answer was to launch a 24-hour, all-volunteer “hotline” and Let Us Know (LUK) Crisis Center, Inc. was formed accepting the first hotline call on June 26, 1970. Punky was always clear that it was the efforts of many community members bringing their unique strengths and diverse perspectives that lead to the initial creation and subsequent flourishing of LUK over the years. Punky became LUK’s first CEO and served the communities of Central MA until his departure to Hawaii in 1998. As a CEO he was passionate about LUK adapting and creatively providing services to those community members who needed it the most. Punky was a dynamic and talented leader who worked to develop organizations in which people could maximize their talents, learn, grow and be of service to others.
After leaving LUK, Punky and his wife Cris relocated to O’ahu, Hawaii and he became the Chief Executive Officer of Hale Kipa, a non-profit human service agency serving the state of Hawaii through a network of services and programs across four islands—offering outreach, housing counseling, foster care and more. He retired from Hale Kipa in 2022. Taken together, Punky served as a CEO for over 50 years to two non-profit organizations that have helped multiple communities, served countless children, youth, adults, and families and continue to make a difference in people’s lives. Punky cared deeply about his relationship with his wife and life-partner, Cris and was a devoted husband. He was a mentor, a friend, a teacher to many, and a gifted athlete who connected with all types of people and was endlessly curious about the world.
Punky remained connected to LUK throughout the years often providing mentoring to key leaders of the organization. Beth Barto, LUK’s current President and CEO shared “Punky was the type of person who you immediately felt at ease with. He understands what it is like to have the responsibility of an organization and those we serve forefront in the mind. He had the ability to ask the right type of questions to help leaders find a way forward that always kept the mission at the center. He will be missed by many but his memory lives on in the strong foundation he built at LUK which continues to help the Central Massachusetts community today.” The community can learn more about Punky and his remarkable contribution through his obituary on-line: https://www.dignitymemorial.com/obituaries/honolulu-hi/punky-pletan-cross-12480015
LUK, Inc. is a non-profit organization dedicated to improving the safety, health, and well-being of youth, families, and adults in Central Massachusetts. As a community-based organization, LUK’s mission is to challenge and inspire youth, adults, and families to realize their unique potential through community-based prevention, intervention, education, and support services.
For more information about LUK, Inc., visit www.LUK.org, call (800) 579-0000, or find us on Facebook (@LetUsKnowINC). Join us in building stronger communities, family by family!
Miembro Destacado
Custom Cleaning Service of Peabody
When the workday ends and the lights go down, Custom Cleaning Service of Peabody, Inc. gets to work. “We operate as our clients’ silent partner after business hours,” says Adam Paicos, of Templeton, who now serves as Director of Operations and oversees the company’s expansion into North Central MA. “We are not often seen, but we ensure facilities are clean, secure, and ready for business each day while serving as the eyes and ears for our clients when they are not on site.”
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